2.1. Remuneração da Equipe Técnica (Crédito, Riscos e Operações)

• Remuneração fixa mensal, compatível com o escopo de responsabilidade e senioridade.
• Eventual bônus variável anual vinculado a critérios objetivos de desempenho, como:
  • Qualidade técnica dos pareceres;
  • Cumprimento de prazos;
  • Conformidade regulatória;
  • Feedback de clientes.
• Vedação expressa a qualquer forma de incentivo atrelado à originação de créditos, volume captado ou performance de operações.
• A equipe técnica recebe salário fixo e, quando aplicável, bônus anual vinculado exclusivamente ao desempenho técnico, cumprimento de prazos, qualidade das análises e conformidade regulatória.
• É expressamente vedada qualquer forma de remuneração variável ligada, direta ou indiretamente, a critérios comerciais, como:
  • Volume de crédito originado;
  • Montante financeiro cedido;
  • Performance da carteira de recebíveis estruturados;
  • Sucesso de captações ou colocações de ativos no mercado.
• Esta vedação assegura isenção técnica, evitando vieses de originação e garantindo decisões baseadas apenas em critérios objetivos de risco e conformidade.

2.2. Remuneração da Equipe Comercial

• Composta por parcela fixa mensal mais remuneração variável (comissão), vinculada a metas de prospecção qualificada e conversão de negócios saudáveis e adimplentes.
• O pagamento da comissão ocorre apenas anualmente, após fechamento do ano contábil, considerando apenas contratos saudáveis.
• Não há comissionamento sobre inadimplência ou performance de fundos.
• Caso contratos gerem perdas após o período contábil, tais valores serão abatidos da remuneração variável do período seguinte.
• Comissionamentos são limitados a atividades de prospecção — não englobam decisões de crédito, análises ou validações técnicas.

2.3. Governança da Remuneração

• A política de remuneração é revisada anualmente e submetida à aprovação da Sócia Administradora.
• Todos os critérios de performance são documentados e auditáveis.
• Pagamentos variáveis podem ser contingenciados em caso de descumprimento ético, legal ou contratual.

2.4. Monitoramento Interno e Consentimento Profissional

Para garantir cumprimento da política e promover ambiente ético e transparente, a Almachar adota mecanismos objetivos de monitoramento, previamente comunicados aos profissionais.

• Revisões periódicas de amostras de análises e laudos, com duplo-check técnico.
• Registro digital de interações com clientes e parceiros (e-mails, reuniões, pareceres).
• Relatórios de performance alinhados a indicadores técnicos e não comerciais.
• Controle de acessos e logs em sistemas de avaliação de crédito.

Todos os profissionais são informados e consentem formalmente com tais mecanismos, que possuem caráter preventivo e orientativo — não punitivo — seguindo melhores práticas do mercado.

3.1. Valores Institucionais

• Integridade: Atuação pautada por ética, responsabilidade e confidencialidade.
• Transparência: Clareza nas relações com clientes, fornecedores e parceiros.
• Independência Técnica: Atuação isenta, objetiva e sem favorecimentos.

3.2. Condutas Proibidas

• Recebimento de vantagens indevidas de terceiros.
• Uso de informações privilegiadas.
• Influência indevida sobre análises, laudos ou pareceres técnicos.
• Comissionamento ou bônus que possam comprometer a imparcialidade técnica.

3.3. Conflito de Interesses

• Todos os colaboradores devem declarar potenciais conflitos antes de assumir projetos ou atividades vinculadas a partes relacionadas.
• Casos serão avaliados pela administração, podendo resultar em redirecionamento de responsabilidades.